فراخوان برق حرارتی – انتخاب مدیرعامل برق زاهدان

۱- نمایندگی شرکت در برابر صاحبان سهام، اشخاص ثالث و ادارات دولتی و مراجع قضایی.
۲- تصویب آیین نامه‌های داخلی شرکت.
۳- نصب و عزل مأموران و کارکنان شرکت، تعیین شغل و حقوق و دستمزد و پاداش و ترفیع و تنبیه، تعیین سایر شرایط استخدام و معافیت و خروج آن‌ها از خدمت و مرخصی و بازنشستگی و مستمری وراث آنان
۴- پیشنهاد آیین نامه‌های مالی، معاملاتی و استخدامی شرکت به مجمع عمومی برای تصویب
۵- پیش بینی و تنظیم برنامه و بودجه سالانه شرکت و ارائه آن به مجمع عمومی.
۶- دریافت مطالبات و پرداخت دیون شرکت.
۷- تعهد، ظهرنویسی، قبولی، پرداخت و واخواست اوراق تجارتی.
۸- عقد هر نوع قرارداد و تغییر و تبدیل یا فسخ و اقاله آن در مورد خرید و فروش و معاوضه اموال منقول و غیرمنقول که مرتبط با موضوع شرکت باشد.
۹- واگذاری یا تحصیل هرگونه حق کسب و پیشه و تجارت (سرقفلی) با رعایت موازین قانونی.
۱۰- تقدیم درخواست و پیگیری ثبت هرگونه اختراع و یا نام و نشان و تصویر و علایم تجاری و یا خرید و تحصیل و فروش و یا واگذاری اختراعات و ورقه اختراع و یا هرگونه حقوق و امتیازات مربوط به آنها.
۱۱- تقاضا و اقدام برای ثبت هرگونه علامت و نام تجاری.
۱۲- به امانت گذاردن هر نوع اسناد و مدارک و وجوه شرکت در صندوق‌های دولتی و بانک‌ها و استرداد آنها.
۱۳- تحصیل تسهیلات از بانک‌ها و شرکت‌ها و مؤسسات رسمی و درخواست اخذ هر نوع تأمین مالی به هر مبلغ و به هر مدت و به هر میزان و سود کارمزد و یا هرگونه شرایطی که مقتضی باشد
۱۴- رهن گذاردن اموال منقول شرکت و فک رهن،
۱۵- رهن گذاردن اموال غیرمنقول شرکت با تصویب مجمع عمومی و فک رهن،
۱۶- تعیین و میزان استهلاک‌ها با توجه به قوانین جاری کشور.
۱۷- تنظیم خلاصه صورت دارایی و قروض شرکت
۱۸- تنظیم خلاصه صورت دارایی و دیون شرکت پس از انقضای سال مالی و همچنین ترازنامه و حساب عملکرد و حساب سود و زیان شرکت
۱۹- دعوت مجامع عمومی عادی و فوق العاده و تعیین دستور جلسه آنها.
۲۰- پیشنهاد هر نوع اندوخته علاوه بر اندوخته قانونی.
۲۱- پیشنهاد تقسیم سود بین صاحبان سهام.
۲۲- تولید و فروش برق و پیش فروش انرژی برق در چارچوب ضوابط ابلاغی وزارت نیروبه اشخاص حقیقی و حقوقی
۲۳- برنامه ریزی لازم به منظور ارتقای بهره وری، بهینه سازی و توسعه ظرفیت نیروگاه¬ (های) تحت مالکیت
۲۴- تهیه و تامین لوازم یدکی، ماشین آلات و تجهیزات مورد نیاز در زمینیه فعالیت شرکت
۲۵- پیش بینی میزان و مدیریت تامین سوخت نیروگاه و هماهنگی با شرکت گاز و پخش فراورده‌های نفتی منطقه
۲۶- نظارت برقرارداد فروش انرژی با شرکت‌های بهره برداری و کنترل عملیات بهره برداری، تعمیرات دوره‌ای، ایمنی، حوادث، مصرف سوخت و آب، مواد شیمیایی و مصرف داخلی

۱- برخورداری از شرایط عمومی انتصاب شامل:
– تابعیت جمهوری اسلامی ایران
– برخورداری از سلامت جسمی و روانی
– احراز صلاحیت اعتقادی و رفتاری برای انتصاب
– استخدام رسمی، پیمانی و مدت معین سازمان‌ها یا شرکت‌های دولتی
– دارا بودن مدرک تحصیلی حداقل لیسانس در یکی از رشته‌های تحصیلی فنی و مهندسی (ترجیحا مهندسی برق، مهندسی مکانیک، مهندسی صنایع)، مدیریت صنعتی، مدیریت اجرایی
– دارا بودن حداقل ۸ سال سابقه خدمت دولتی
– دارا بودن ۶ سال تجربه مدیریتی در سطح مدیریت میانی شامل: مدیر امور/دفتر، معاون مدیرکل، مدیرکل، معاون مدیرعامل و پست‌های همتراز در صنعت مربوطه
– افراد دارای سوابق عضویت در هیات مدیره شرکت‌های مرتبط، در اولویت می‌باشند.
– گذراندن دوره‌های آموزشی مدیریتی
۲. عدم عضویت در هیات مدیره سایر شرکت‌ها پس از انتصاب
۳. کارکنان شاغل در وزارت نیرو و شرکت¬های زیرمجموعه که دارای شرایط احراز این پست باشند در اولویت قراردارند.
۴. در شرایط مساوی اولویت با افراد بومی است.

 

شایستگی‌های عمومی مورد انتظار:

مهارت کسب و کار: شناخت صنعت تولید نیروی برق، شناخت شیوه‌های تامین مالی، شناخت جهت گیری‌ها و استراتژی‌های هلدینگ، برخوردار از بینش مالی و اقتصادی مبتنی بر تحلیل هزینه – فایده، درک مفاهیم مرتبط با اقتصاد برق، اصول و قوانین شرکت داری،

مهارت فنی (دانش و معلومات حرفه ای): دانش و تخصص، تجربه و فعالیت‌های حرفه ای، آگاهی محیطی و سازمانی، تسلط بر کارخود
مهارت ادراکی: درک اهداف و استراتژی‌های شرکت برق حرارتی، تفکر تحلیلی و حل مساله، کلان نگر و پرهیز از بخشی نگر بودن، خلاقیت و نوآوری
مهارت ارتباطی: داشتن بیان روشن و شفاف، درک طمواضع طرف مقابل و تعامل با سایر بخشها، برخوردار از روحیه ارتباط موثر و مفید خارج سازمانی جهت تحقق منافع شرکت، شنود موثر و همدلی
رهبری و مدیریت کارکنان: داشتن روحیه پرورش و توانمند سازی کارکنان، ترغیب به حضور کارکنان در برنامه‌های توسعه‌ای و آموزشی، مشارکت جویی و تیم سازی و روحیه کار گروهی، اعتماد و تفویض اختیار، داشتن روحیه جانشین پروری
رهبری و مدیریت سازمان: تصمیم گیری قاطعانه بر اساس اصول منطقی و اطلاعات روشن، توانایی انتخاب بهترین راه حل بعد از بررسی راه حل‌های مختلف، توانایی اتخاذ تصمیم سخت در شرایط ابهام و عدم اطمینان، داشتن روحیه ریسک پذیری و عدم محافظه کارانه عمل کردن، برخوردار از رویکردی منظم و هدفمند (برنامه ریز و سازماندهی)، قانون مدار و پاسخگو، حل تعارض و اختلاف
اصول اخلاقی و شخصیت سازمانی: پیش قدم در پذیرش مسئولیت کار‌های سخت، داشتن روحیه خدمت و اخلاق حرفه ای، داشتن روحیه انعطاف پذیری در شرایط متفاوت، ثبات هیجانی و تسلط برخود، وجدان کاری

۱- نامه درخواست شامل متنی با حداکثر ۸۰۰ کلمه که توضیح دهد ویژگی‌ها و توانمندی‌های متقاضی چگونه با نیازمندی‌های سمت مدیرعاملی شرکت تولید نیروی برق زاهدان متناسب است.
۲- تکمیل فرم درخواست
۳- ارایه برنامه مدیریتی برای پست مورد نظر (حداکثر یک صفحه)
۴- ارایه توضیحات مربوط به روش‌های خلاقانه و نوآوری برای پیشبرد برنامه‌های خود (حداکثر یک صفحه)
۵- رزومه مدیریتی و علمی حداکثر ۳ صفحه
۶- اطلاعات کامل تماس
سایر مدارک لازم متناسب با اطلاعات فرم تکمیل شده در مراحل آتی اخذ خواهد شد
توجه:
۱- ارزیابی شایستگی‌های (عمومی- اختصاصی) متقاضیان توسط اعضاء کارگروه بررسی شایستگی‌ها و براساس معیار‌ها و امتیازدهی متقاضیان انجام خواهد گرفت.
۲- حقوق و مزایای مدیرعامل مطابق با ضوابط و مقررات حقوق و دستمزد و درجه‌بندی شرکت تعیین و برقرار می‌گردد.
۳- حضور مستمر مدیرعامل در استان و سکونت خانواده وی در محل خدمت، الزامی است.
۴- ثبت درخواست و طی فرآیند متقاضیان تا حصول نتیجه نهایی هیچگونه تعهدی را برای شرکت مادر تخصصی برق حرارتی ایجاد نخواهد کرد.